silverlj, который пишет про кадры. Работа не пыльная и всегда есть. Молодец.Вспомнил основные правила рабочих при найме, которые мне говорил мой первый ген. директор, с которым сейчас иногда встречаемся, едим мой сыр и обсуждаем, кто кого и как уволил.
- Если соискатель еще работает и ищет уже работу - его брать нельзя. Он так же у тебя будет работать и искать работу - гнилой номер.
- Если соискатель является твоим бывшим сотрудником, который уволился сам или ты его уволил - его брать ни за что нельзя. Почему? Бывший сотрудник не ценит свою работу - он уже ее потерял и снова получил. Он будет разваливать дисциплину, он будет показывать народу, что можно работать, можно не работать, - все равно ничего тебе не будет. Вон - захотел ушел, захотел, пришел. Короче, халявит и разваливает дисциплину, коллектив, показывает, что директор идиот.
- Если соискатель переносит время или дату встречи, которая была заранее оговорена - работа ему по сути не нужна.
Ну и с недавних пор, я увольняю:
- за несоблюдение правил рабочего процесса
- за непослушание
- за брак, сокрытие брака
Так же имеется правило 3-х косяков, Если накосячил 1 раз - выговор, 2 раз - предупреждение, 3 раз - увольнение. Одного сыродела на 3-й раз я не уволил, в итоге запорол мне почти 2 тонны молока и свалил. Вот теперь думаю, как его наказать.
Ну и да, ищу технолога по сыру, молодую, от 30 лет, чтобы не было ветра в голове и при этом знала про зрелые, полутвердые и твердые сыры.
Journal information