dimoheha (dimoheha) wrote,
dimoheha
dimoheha

Category:

Про поиск работы и указание контактов бывшего работодателя

Про поиск работы и указание контактов бывшего работодателя

В сети много интересных историй про работу и увольнение, про скотов работодателей и прочие веселые истории.

В резюме есть возможность указать где ранее работал, сколько времени, и так же мой вам совет: ставьте контакты бывшего работодателя, начальника, и так далее. Т.е. при просмотре анкеты , кадровик может позвонить на вашу работу/бывшую работу. Не важно. Зачем это нужно?

Как правило, разбираясь в одной сфере работы, увольняясь соискатель идёт на подобную работу, часто даже к конкуренту. И вот значит, есть анкета, кадровик изучает ее, все нормально, и тут есть телефон работодателя последнего. У! Интересно, что же скажет о нем наш прямой конкурент о том, что кто-то там у него работал/работает сейчас!

И вот, кадровик/начальник/директор звонит конкуренту и говорит: Василий Васильевич Добрякин у вас работает/работал, мы хотим его нанять, его анкета к нас на столе и мы хотим его нанять! Что можете вы сказать?!

1: из трубки дикий мат, в перемешку со словами какой он дебил, работать не умеет, и вообще - возьмёте - разоритесь! Т.е. эмоции.

Что это значит? Означает, что скорее всего, это ценный сотрудник, увольнение которого - потеря потерь для бывшего/действующего работодателя. Возможно, если он ещё работает у него, он вызовет его к себе после разговора по телефону и предложит: а) поднять зарплату, б) что случилось, почему хочешь уйти, какие конфликты и т.д. может его Михалыч домогается ежедневно.

2: ой какой он хороший, все знает, все умеет, во всем разбирается, работать может даже 1 января в 8 утра ровно!

Что значит? Значит, что скорее всего, это редкостный раздолбай, который ушел, уволили и по этому поводу устроили корпоратив и бухал весь отдел/компания неделю, избавились от такого сотрудника. И сплавить его к конкурентам - то ещё зло!

Если же ты ушел не к конкурентам, или уволился из-за несправедливости, кидка и так далее - кадровик/начальник/директор будет уделять внимание на эмоции отвечающего по телефону. Если соискатель ценный кадр - его пригласят на собеседование. А это уже намного лучше, чем просто вашу анкету пролистнут, как и сотни других.

Запомните: ценных сотрудников, разбирающихся в своем деле мало, много соискателей, но мало нормальных и профессионалов в своем деле. Почему? Потому, что профи в своей сфере обычно сидят на работе одной годами, им хорошо и все устраивает, они не ищут работу
Subscribe

  • Гробовщик

    Есть у меня друг давний, который особо со мной в последнее время не общается и общаться не хочет. Так вот, все к чему он прикасается - увядает. На…

  • Парадокс рекламы

    Ютуб делает все, чтобы ты начал платить 199 рублей в месяц и забыл что такое реклама. Свой аккаунт плачу, телевизор мультики смотрят дети под моим…

  • Проголосовал!

    Пришел с младшей дочкой на избирательный участок, спросил где партия ВДВ, в итоге выбрали партию с котиком. Посмотрели список кандидатов, сказал кто…

Buy for 20 tokens
Вы вероятно считаете, что вам, как гражданину РФ тоже принадлежат наши недра? Наивный вы человек. Усаживайся поудобнее, мой наивный друг, протирай глаза и читай про одну очень интересную схему. Есть в нашей стране такое государственное АО как «Росгеология», задача которой, в одно…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 2 comments