dimoheha (dimoheha) wrote,
dimoheha
dimoheha

Корпоративный Новый год и бизнес


Коммерческая статья.

Современность диктует свои правила и если раньше Новый год на работе могли справлять, а могли и не справлять – все зависело от степени единства коллектива, то сейчас корпоративный Новый год проводят все организации.

Это мероприятие является неотъемлемой частью корпоративной культуры, которая, как известно, является основополагающим фактором в успешности развития бизнеса. События, которые коллеги отмечают сообща, могут быть разными – личными, или календарными, но суть этих вечеров одна – сплочение коллектива. «На производстве» могут отмечать все, что угодно - юбилей кого-либо из сотрудников, день рождения босса, или 8 марта. Самое главное событие – это конечно корпоративный Новый год. И вряд ли найдется человек, который бы оспорил это утверждение. Ведь это действительно так, и именно данное обстоятельство становится причиной такой тщательной подготовки и детального продумывания мелочей. Сколько сил и эмоций ежегодно посвящается этому событию!
Встреча Нового года на предприятии является не просто данью традиции, но и отличным способом сплотить коллег и оптимизировать отношения внутри коллектива. Более того, Новый год, который празднуется всеми сотрудниками – это отличный способ повышения производительности компании, как бы по-деловому это не звучало.
Итак, корпоративный Новый год является атрибутом успешного развития бизнеса, причем – любого. В данном случае совершенно неважно, что собой представляет компания – небольшая фирма, в которой задействовано всего 3-4 сотрудника вместе с боссом, или же большое предприятие.
Безусловно, для того, чтобы корпоратив прошел качественно и эффективно, необходимо соблюдать некоторые правила, основным из которых является правильная постановка цели мероприятия. Обычно такими целями являются поощрение хороших показателей и деловых качеств сотрудников, а так же повышение интереса к проблемам предприятия.
Когда дело касается встречи Нового года в крупной компании – может идти речь о налаживании отношений между разными отделами, которые по обстоятельствам деятельности пересекаются нечасто.
Ну, и, конечно же, новый год на предприятии решает одну из важнейших психологических задач – закрепление успеха, фиксация результатов. Благодаря этому эффекту появляется возможность сохранения достигнутых позиций методом подведения итогов и наметки перспективы.
Таким образом, Новый год может стать инструментом решения ряда корпоративных задач.


Subscribe

Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments